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作為負責任的僱主，當員工因工受傷或身體不適，僱主理應為員工提供適切的賠償及休假。不過，有一些欠缺操守的員工，會藉「工傷」詐取賠償及休假，令公司付出不必要的額外開支。萬一懷疑遇上騙子員工，僱主可以如何證實工傷屬真屬假？

阿強（化名）約1年前報稱工作期間跌傷，翌日即向公司傳真「醫生紙」證明自己右腳骨折。老闆郭先生（化名）立刻安排他停工休養並發放工傷津貼。自此，阿強每月必定準時到公司領薪及遞交「醫生紙」。歷時1年後，郭先生開始懷疑阿強，委託我們調查。

調查隊伍趁阿強回公司「出糧」時跟蹤他，只見阿強一拐一拐步出公司大廈，但當看到馬路的「綠色人像」燈號開始閃動，他竟急步跑過3條行車線﹗我們細心觀察阿強步姿，發現他遠離公司後，一直保持急速的步伐，其後會合女友逛街近3小時，阿強全程步履正常，右腳一直沒有異樣，而我們亦將相關偷拍片段提供予郭先生作決定……

你也曾有以下疑問嗎？

• 員工報稱的工傷內容，與其工作性質不符。例如其工作本身不需搬重物，但就報稱因此受傷。
• 員工報稱骨折，但提供的醫生紙只是「普通科」？
• 員工報稱的工傷嚴重程度，與其申請休養的日數比例不合理。
• 員工復工後，以工傷舊患為由，拒絕從事某些工作。

• 諮詢 – 了解報稱的工傷或其他意外的詳情，分析情況，制訂偵查計劃
• 跟蹤 – 調查目標人物行蹤，了解其生活狀況
• 報告分析 – 梳理證據，分析狀況